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CÓMO CLAIR ESTÁ PROPORCIONANDO A LOS TRABAJADORES POR HORA Y POR ENCARGO UN ACCESO MÁS RÁPIDO A SUS SALARIOS

Cómo Clair está proporcionando a los trabajadores por hora y por encargo un acceso más rápido a sus salarios

22 de junio de 2023

Para las decenas de millones de trabajadores por horas en Estados Unidos, tener que esperar al día de pago para recibir el dinero que ya han ganado puede hacer que sea mucho más difícil gestionar las finanzas y pagar las facturas. Este retraso en el acceso al salario obliga a muchos trabajadores a pedir préstamos de día de pago de alto coste para llegar a fin de mes hasta su próximo sueldo.

El proveedor de tecnología financiera de impacto social Clair pago a la carta permite a los trabajadores escapar de la trampa de la deuda mediante el acceso instantáneo a anticipos salariales sin coste en función de las horas trabajadas. 

La oferta de la empresa se centra en una banca digital que se conecta a los sistemas de nóminas y control de presencia de las empresas. Clair ofrece anticipos salariales a los empleados estadounidenses que cumplan los requisitos, tengan al menos 18 años y reciban un ingreso directo en su cuenta de gastos Clair, proporcionada por Pathward. 

Galileo habló recientemente con Ann Gottwalt, Vicepresidenta de Operaciones de Clair, sobre cómo las empresas están trabajando juntas para ayudar a millones de trabajadores a mejorar su salud financiera general, obteniendo acceso más temprano al dinero que han ganado. 

Misión: "La misión de Clair es dar libertad financiera a los trabajadores estadounidenses. Lo hacemos proporcionando anticipos salariales a la carta, sin comisiones, a través de nuestros socios", afirma Gottwalt. 

Una vez que los usuarios se registran y configuran su nómina para que se ingrese directamente en la cuenta de gastos Clair, pueden solicitar anticipos de hasta el 50% de sus ingresos brutos diarios cada día, hasta un máximo de 1.500 $ en cada periodo de pago. Una vez ingresada la siguiente nómina, esos fondos se utilizan para devolver el anticipo, sin intereses ni comisiones. En cambio, Clair obtiene una parte de los ingresos de las comisiones que pagan los comercios por las compras realizadas con la tarjeta de débito Mastercard Clair. La empresa también ofrece servicios bancarios adicionales como transferencias ACH acceso a efectivo en cajeros automáticos y comercios asociados y cuentas de ahorro. 

Fundación: Fundada en 2019, Clair ahora está disponible en más de 20,000 empresas empleadoras a través de asociaciones con alrededor de una docena de sistemas de tiempo / asistencia y nómina. 

Ubicación: Con sede en Nueva York

Lo que Galileo hace por ellos: Desde asociación con Clair en 2021, Galileo ha proporcionado servicios de procesamiento de pagos en transacciones realizadas con la tarjeta de débito Mastercard de Clair, que está disponible en formato físico y virtual de débito Clair, que está disponible en formatos físico y virtual, y admite capacidades bancarias digitales adicionales para la plataforma Clair. 

"Galileo ha sido realmente importante para nosotros a la hora de evolucionar y seguir desarrollando nuestro producto, ya sea el conjunto de API a nuestra disposición, el acceso enriquecido a todos los datos y también muchas de las configuraciones del producto", dijo Gottwalt. "A medida que seguimos evolucionando la infraestructura bancaria que queremos ofrecer, somos capaces de ajustar las configuraciones del producto a través de Galileo para desbloquear características y configuraciones adicionales para nuestra base de usuarios."

Caso práctico: "Poder acceder al dinero del turno que acabas de trabajar nada más fichar mientras necesitas gasolina de camino a casa; ese es el espacio en el que estamos operando y las barreras que buscamos eliminar para los usuarios de nuestra plataforma", señaló Gottwalt. 

Impacto: "El ciclo de pago de dos semanas en realidad crea una gran tensión indebida en los trabajadores por hora en todo el país. Mucha gente se ve en apuros económicos por culpa de ese ciclo salarial de dos semanas", señala Gottwalt. "El hecho de que los empleadores retengan los cheques de pago durante dos semanas es casi como un préstamo sin intereses para el empleador, cuando en realidad el empleado ha trabajado turnos en ese periodo de tiempo y le encantaría tener acceso a esos ingresos".

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